Wir legen grossen Wert auf die Prinzipien der Governance und der Transparenz. Unser Ziel ist die bestmögliche berufliche Vorsorge für Personaldienstleister und ihre Mitarbeitenden. Bei guter Performance sollen die Versicherten profitieren – entweder durch eine Senkung der Beitragssätze, Erhöhung der Verzinsung oder Verbesserung der Dienstleistung. Bei dieser Strategie sind auch tiefe Verwaltungskosten wichtig: Die Stiftung verwendet praktisch kein Geld für Marketing und bezahlt keine Brokerage-Gebühren. Ein effizientes IT-System und die Verwaltung tragen ebenfalls dazu bei.

Informationen zur finanziellen Lage der Stiftung werden im Jahresbericht veröffentlicht und sind für alle zugänglich.